原标题：伟时电子IPO，业绩大幅下滑，实控人来自日本，供应商与客户混同

2019年7月，伟时电子股份有限公司第三次向上交所提交IPO申请，拟在上交所主板市场召募10.84亿资金，用于建设新生产线并举行技改和研发中心建设。

主业务务收入增速大幅下滑

伟时电子的主业务务是从事背光显示模组、液晶显示模组等产物研发、生产、贩卖，主要产物有背光显示模组、液晶显示模组、触摸屏、橡胶件、五金件。

最近三年，其主业务务收入占业务收入的比例分别为99.48%、99.27%、99.34%，主业务务比力突出。其他业务收入主要为橡胶件、五金件等生产历程中的废物收入，陈诉期内，其他业务收入金额分别为768.85万元、1130.23万元、818.09万元，占业务收入的比例分别为0.52%、0.73%、0.66%。

主业务务收入中，背光显示模组贩卖收入又占大头。

近三年，背光显示模组收入分别为11.18亿元、12.13亿元、9.63亿元，占主业务务收入的比例分别为76.23%、78.44%、78.77%；液晶显示模组的贩卖收入分别为1.38亿元、1.21亿元、0.84亿元，占主业务务收入的比例分别为9.39%、7.80%、6.89%；触摸屏的贩卖收入分别为0.42亿元、0.53亿元、0.15亿元，占主业务务收入的比例分别为2.86%、3.40%、1.22%。

最近三年，其营收同比增长率分别为18.48%，5.62%及-21.01%，呈逐年下滑趋势。

和营收同步恶化的，是公司的营收账款质量。

最近三年，伟时电子应收账款账面价值分别为2.62亿元、2.75亿元、1.6亿元，应收账款的范围较大，占资产总额的比重分别为 33.46%、37.48%、20.92%。

应收账款高企 大客户与大供应商混同严重

伟时电子自己解释，产生云云高额的应收账款，主要缘故原由是下游厂商大多为大型企业，不得已而为之。花朵财经翻看公司财报，发明伟时电子的应收账前五大客户，分别是日本知名企业夏普集团、日本显示器集团、松下集团、佳能集团等。

在看公司的前五大客户，也与应收账大客户名单高度重合。

这种情况彰显出伟时电子在相干产业链上的职位，实在并不高。不高到要接纳放松账期的做法来得到下游客户认同。

更令人感到不测的是，公司第一大客户夏普集团既是公司的第一大客户，也是公司的第一大供应商。

由上表可知，公司47.33%的贩卖方和41.37%的采购方是混同的。

由公司的前五大客户都为日本公司，更牵涉出伟时电子的难堪职位：这是一家由日本股东控股，产业链全部在日本，依赖日本市场的上市公司。

虽然我国现在对吸引外资持开放态度，但是对在相对成熟产业链上仍然业绩大幅度下滑，且严重依赖应收账扩张来扩展市场的公司，是否有须要允许他上市圈钱？

不遵守中王法律，社保、公积金断缴，大幅裁人

除主业务务和控股股东遇到的问题之外，伟时电子的其他问题也频频出现。

曾经依附着人力成本上风为伟时电子创造了大量利润的员工，在伟时电子面临业绩下滑的时候，却被无情裁人。数据显示，伟时电子2018年末员工总数还多达3453人，2019年末已经降落到了2665人，净裁人比例靠近25%。

除了大幅度裁人外，伟时电子在员工的社保与公积金上也存在着克扣举动。据招股书披露，伟时电子及其下属公司东莞伟时在陈诉期内存在大量的在册员工欠缴社保和公积金的情况。

最近三年，伟时电子社保未缴人数分别为661人、98人、38人，未缴纳比例分别为32.61%、3.93%、2.16%；公积金未缴人数分别为1066人、108人、45人，公积金未缴纳比例分别为52.59%、4.33%、2.56%。

根据我国《社会保险费申报缴纳管理划定》的要求，用人单元应当自用工之日起30日内为其职工申请管理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未管理社会保险登记的，由社会保险经办机构审定其应当缴纳的社会保险费。

对于为何不遵守我王法律，实时给员工缴纳社保和公积金，伟时电子解释为员工对现时工资要求较高，对公积金、社保缴纳意识不强烈，妄图将锅甩给员工。真不知道伟时电子是真的不相识我王法律适用范围，照旧在滥用自己的伪外企职位。